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近日有媒體報道

(資料圖片)

部分銀行管理層薪資“腰斬”

2022年“限薪令”下，多家股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下。

Wind數據顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬元、1918.80萬元、1239.42萬元、2942.08萬元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

此外，多個股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入“腰斬”。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分銀行管理層薪資有所調整，券商行業的“降薪潮”已多次引起關注。

據統計，目前披露年報的券商中，在有可比數據的22家券商中，有19家員工人均薪酬出現下降，占比達到86.36%，百萬年薪已成過去式。

2022年，“券業一哥”中信證券人均薪酬下調，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬元。中金公司的人均薪酬縮水規模最大，對比2021年人均薪酬減少了34.5萬元。

2022年部分券商員工人均薪酬和高管年度薪酬總額變化幅度。數據來源：東方財富Choice

多位券商人士表示，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個金融行業，如何建立科學合理的薪酬體系，需要行業的持續探索。監管層一直在積極引導行業回歸本源，走高質量發展之路。

來源：中國基金報、21世紀經濟報道、南都·灣財社、中國經營報