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公司拖欠工資申請破產了怎么辦

公司拖欠工資申請破產了應當用公司破產財產清償。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(資料圖片僅供參考)

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據

拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據如下：

1.工資支付憑證或記錄（工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

拖欠多少天屬于拖欠工資

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。

找法網提醒您，一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。